תשלום שעות נוספות לעובד
תשלום שעות נוספות לעובד הוא חלק חשוב מחבילת התגמול לעובדים. זוהי דרך לתגמל עובדים על עבודה נוספת ועבודה קשה, וזו גם דרך להבטיח שהם מקבלים
לעזרה משפטית ומקצועית ראשונה או לתיאום פגישה דחופה, התקשרו למשרדנו:
תשלום שעות נוספות לעובד הוא חלק חשוב מחבילת התגמול לעובדים. זוהי דרך לתגמל עובדים על עבודה נוספת ועבודה קשה, וזו גם דרך להבטיח שהם מקבלים
לא פעם עולה השאלה מהי הלנת שכר, האם כל עיכוב בשכר ייחשב כהלנה? האם מותר לעובד לתבוע באופן מיידי על הלנת שכר ובמידה והיא מתקיימת
שכר מינימום בענף הבניה הוא 5400 שקלים חדשים לחודש למשרה מלאה. משרה מלאה היא 182 שעות עבודה בחודש. מכאן החישוב הוא 5400/182 והשכר עומד על
החשיבות של אכיפת דיני עבודה היא חלק חשוב מהכלכלה. זה עוזר להבטיח שמעסיקים לא מנצלים את העובדים שלהם. ישנם סוגים רבים ושונים של חוקי עבודה
אפליה בעבודה על בסיס הריון היא נושא מרכזי עבור נשים רבות. לעתים קרובות הן מפוטרות או לא מתקבלות לעבודה בגלל החשש שיצאו לחופשת לידה, או
אפליה בעבודה על רקע דתי היא סוג של אפליה במקום העבודה, המתרחשת כאשר עובד זוכה ליחס שלילי בגלל דתו. זה יכול ללבוש צורות שונות, כולל
אפליה היא פעולה של הבחנה, זיהוי, הפרדה או התייחסות שונה. זה יכול לקרות בעבודה בדרכים רבות ושונות. הצורה הנפוצה ביותר של אפליה היא כאשר אנשים
יניב גבריאל ושות' – משרד עורכי דין ויועצי מס הינו אחד המשרדים המובלים והבולטים בארץ, המונה צוות משפטי של עורכי דין וביניהם כמה מן המשפטנים
יניב גבריאל, עו"ד יוע"מ
נכלל במאגר המומחים בנושאי דיני מיסים
(מס הכנסה, מס ערך מוסף, ביטוח לאומי, מיסוי מקרקעין)
וכן במאגר המומחים בנושאי חישובי שכר ודיני עבודה, של בתי המשפט והסנגוריה הציבורית.