לעזרה משפטית ומקצועית ראשונה או לתיאום פגישה דחופה, התקשרו למשרדנו:

צבירת זכויות בתקופת היעדרות

צבירת זכויות בתקופת היעדרות

צבירת זכויות בתקופת היעדרות

יניב גבריאל ושות' – משרד עורכי דין ויועצי מס הינו אחד המשרדים המובלים והבולטים בארץ, המונה צוות משפטי של עורכי דין וביניהם כמה מן המשפטנים הבכירים במדינה.

לצורך מתן מענה משפטי מקצועי ודווקני, יניב גבריאל ושות' – משרד עורכי דין ויועצי מס מחולק למחלקות ייעודיות, אשר כל אחת ואחת מהן מתמחה ומתמקצעת בתחום ספציפי וייחודי.

מחלקת דיני עבודה, מייצגת את לקוחות המשרד ומלווה אותם בכל שלבי ההליך. במסגרת מחלקת דיני העבודה המשרד מעניק יעוץ משפטי מקצועי הן למעסיקים והן לעובדים.ליניב גבריאל ושות' – משרד עורכי דין ויועצי מס ניסיון רב הן בייצוג מעסיקים והן בייצוג עובדים בבתי הדין לעבודה.

יניב גבריאל ושות' – משרד עורכי דין ויועצי מס מתמחה בכל מגוון הנושאים של משפט העבודה, בין היתר בנושא : צבירת זכויות בתקופת היעדרות כפי שיוסבר להלן (בטבלה):

הזכות הנצברת בתקופהסיבת ההיעדרות מהעבודה
מחלהתאונת עבודהחל"תשמירת הריוןחופשת לידה
חופשהלא
מחלהלאכן
הבראהמחלהבתשלום – כן2 פרשנויות :- היות וזו אינה תקופתעבודה בפועל אין זכאותלדמי הבראה.- די בקיום יחסיעובד מעביד על – מנת לזכות בדמיהבראה בגיןתקופה זו.לאכןכן
פיצויי פיטוריםכן- עד 30 יום לכל שנת עבודה.כן – עד 14 יום לכל שנת עבודה (ללא ניתוק יחסי עבודה כגון : הארכת חופשת לידה). כן – עד 7 יום לכל שנת עבודה (כולל ניתוק יחסי עבודה עד 6 ח'). לא – (כולל ניתוק יחסי עבודה מעל 6 ח').כןכן
הפרשות סוציאליותמחלה בתשלום – כןלאלאחובת המעביד בהתקיים שני תנאיםמצטברים : 1.העובדת הועסקה ששה חודשיםלפחות בתכוף לפני תחילת ההיריון-ולעניין הפרשות בגין חופשת לידהאם נוסף על כך היו יחסי עובדמעביד כל ההיריון. 2. העובדת הביעה רצונה להמשיךולחסוך והפרישה את חלקה.

מאמרים נוספים

דילוג לתוכן